【超前部署 智慧生活領先踏入學生視角】 – STP 13TH x 歐加智能 產學合作

學員們初次與歐加副總 Kevin行銷企劃 Helen見面
學員們初次與歐加副總 Kevin、行銷企劃 Helen 見面。 圖 /歐加拍攝 ,文/Cathy。

本文重點

  1. STP 種子人才培訓計畫-提早體驗職場的辛酸辣
  2. 歐加智能:智慧生活,從學生教起
  3. 銜接職場,絕對不能疏忽的行銷力
  4. 實戰力倍增,視野更上一層樓
  5. 「用心,就有用力的地方」歐加副總真心話

STP 種子人才培訓計畫-提早體驗職場的辛酸辣

『提升實力,打造職場競爭力。』

「STP 種子人才培訓計畫(以下簡稱STP)的要點在於讓學員學習與企業界接軌,做實務的產業練習、完成企業交付的任務,這無庸置疑是現在學生需要練習的,也是我參與STP 計畫的主要原因之一。」學員珈宜說到。STP 種子人才培訓計畫的目的是希望可以消弭產學落差,透過系統化教學與組織性培訓來培養出人才。

STP希望可以透過實作,讓學生培養出適合職場的軟實力與硬實力。於是整個企劃的亮點在於,學生除了分析企業的痛點分析以外,還能實際到企業中提出專案並落地實踐,最後針對實行結果提出改進與回饋,從中學習「Learning By Doing」的精神。

「當作品不能即時修到主管最想要的樣子時,這時候就是學習與主管溝通的時刻。」STP的PM 組長的秉辰提到,此時,不是一再的修改,而是應該要回到主體本身,對整體架構重新分析,找出主管不滿意的地方。

『多元的人際關係幫助視野的開拓。』

「透過STP 的培訓計畫,我認識更多外校的同學,請教了許多職涯選擇與面試技巧,這些對我的幫助很大。」芸瑄特別說到。

人脈拓展也是職場新鮮人應該要學習的一門學問,在原本大學的生活圈裡,確實很難有機會跟不同年級,甚至是不同學校的同學交流,STP提供了很好的平台與資源,藉此互相學習並成長收穫。

歐加智能:智慧生活,從學生教起

『站在巨人的肩膀上學習。』

「才第一次見面,就被歐加副總Kevin 的視野高度給震驚了。」PM 文馨說到。初次企業參訪時,副總Kevin 便準備了書籍《參與感:小米口碑營銷內部手冊》與在座的學員分享,並透過國際成功案例,帶出歐加的企業理念、個人成就思維給學員們。

祐萱提到:「還記得業師在招募面試後,第一次正式見面就喊出大家的名字,甚至記得我們的履歷與談話內容,讓我感到很佩服。」這是一種對學員的重視,對職場的態度,而學員們也記得了這樣的感動。

副總 Kevin 向學員們認真講解
副總 Kevin 向學員們認真講解。圖 /歐加拍攝。

『歐加,你的智能管家。』

「看見DM上所稱能夠以聲控開關的日光燈,真實地呈現在大家面前時,那樣充滿著新鮮與驚喜!」這是學員穎兒對整個實習計畫的第一印象,沒想到所謂的居家聲控、各種情境模式的轉換,映入眼前的時候如此的令人難忘。

「AIoT 與智慧生活是未來的趨勢,原本對於智慧生活非常不了解,透過歐加副總Kevin 與行銷Helen 的企業參觀與指導,才更了解智能家庭的概念,覺得智能家庭對我們生活有很大的幫助,在不久的將來智能家庭、智能辦公室也將和我們密不可分。」佩馨在培訓計畫的過程中看到智慧生活充滿能量與機會。

其實,歐加智能除了希望可以為當今學員的能力養成貢獻一份心力,也希望可以透過這次機會讓學員們了解到智慧生活的重要性,從觀念開始引導,期許智能生活在未來也能踏入彼此的生活中!

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