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前往台中科大與學生對談「全齡通用」的智慧生活!

圖/歐加拍攝,文/Elena。

透過CAID學會理事長的邀請,歐加這次有幸前往台中科技大學,為修習「畢業設計」課程的學生講解「全齡通用」的智慧生活,希望能予這群即將畢業的大學生額外的補充與學習,盼望他們在進入社會之前,能夠對未來趨勢「智慧生活」有更進一步的了解。

簡單來說,就是在同一個家中,讓不同年齡、性別、行動不便者或是慣用方向的家庭成員,均可無負擔的使用智慧科技的生活方式!根據創市際2018年的統計,有百分之八十二的國人認為這樣「全齡通用」的住宅將會是未來主流,更有百分之七十四的國人表示「非常需要」這樣的住宅。

兼具未來趨勢以及容易操作的特性,還能使生活更方便、居家環境更安全,同時便於照顧家中長輩,百分之五十的國人對這樣的智慧生活表示極大的興趣。

過去曾在紐約、北京、橫濱執業的建築設計師,平原英樹說道:「人不再只是生活在單調的盒子裡。」要使人更開心地、嶄新地生活,「智慧住宅」是其中一項重要的元素。

  • 「公平使用」:任何人都可以安心、安全的使用。
  • 「彈性使用」:依據個人能力,從一般開關、情境開關再到語音控制,提供足夠的使用彈性。
  • 「簡單易懂」:直覺式的操作、簡明的訊息提醒。
  • 「省力操作」:只需使用極小力量操作,減少身體的負擔。

針對兒童的遠端關懷、安全追蹤,配合孕婦所調整的生活情境,讓待產媽媽「動口不動手」的舒服享受,為老年人及行動不便者的安全把關⋯⋯

「全齡通用」的智慧生活無疑成為現今趨勢,歐加很開心能透過理事長的邀約將這重要的概念與即將踏入職場的新鮮人分享。

或許未來的某一天,歐加能與這群充滿夢想、幹勁的孩子們在智慧生活的領域中再次相遇!

疫情肆虐之際,看似是最壞的一年,或許也是充滿轉機的一年,相信你們都會找到最合適的道路。

最後,歐加在這邊祝即將畢業的你們,畢業快樂!

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Learning By Doing. STP 13TH x 歐加智能產學合作

【O+品牌快訊】Learning By Doing. STP 13TH x 歐加智能產學合作

科技的快速發展,讓人們在生活中的思想也逐漸轉變,企業用人不再只關注在學歷上,更進一步看中職場新鮮人的軟實力;然而,這也是現在學生最缺乏的技能。歐加智能致力於提升職場新鮮人的競爭力,2019 年在偶然的契機下,參與了STP13th 種子人才培訓計畫⋯⋯

銜接職場,絕對不能疏忽的行銷力

『學習保持彈性,以不變應萬變。』

培訓初期,歐加率先規畫了線上X 線下三大課程目標。線上部分包含:懶人包製作、新年賀圖與心理測驗,而線下內容則包含了:子論壇籌備、現場接待等環節。

「我們不應該做出多樣成品給主管選,而是應該決定出一個最好的模板,對企業而言才是最有效率的方式。」企業跟學生的角度確實不一樣,這是PM 文馨擔任組長後,意識到的挑戰與觀點。然而線下活動因應疫情關係,最終卻被迫取消,「或許一開始不太能接受,但學習保持彈性,試著改變內心想法,才能掌握住萬變的情況。」文馨提到。

沒有任何事情是絕對的!學習保持思維彈性與靈機應變,這正是職場新鮮人應該要掌握的觀念。

行銷企劃成品:懶人包製圖-一分鐘企業健檢。圖/STP 歐加智能組員,文/ Cathy。

『行銷社群,目標受眾精準溝通。』

佩馨是智居所品牌組的成員,這也是她第一次近距離接觸到職場上的行銷工作。「一直以來都很想接觸看看社群圖文製作,沒想到實際操作後發現自己原來有許多不足的地方。」佩馨參與了懶人包、新年賀圖與心理測驗的製作,常在與組員的討論中而獲得新鮮想法的她,認為組員互相的腦力激盪是組織發想中很重要的環節。相信有了這次的經驗,學員們都能在未來更快速的掌握社群經營與製圖的技巧。

行銷企劃成品:懶人包&心理測驗,圖:STP 智居所組員作品

「如何讓網路宣傳活動更為貼近受眾,並且讓目標受眾感受到溫度,是我最新鮮的收穫。」團隊中年紀最輕的穎兒,首次接觸chatbot 心理測驗與懶人包製作工作,她提到:「行銷的內涵不僅僅是在速成性的抓住目標受眾眼球,更是細水長流地,慢慢在群眾中散發影響力,並且逐漸擴大其受眾範圍。」

無論是起初的提案計畫,或者是受到疫情影響後的替代方案,都讓她對「行銷」有了更深的一層定義,這也是歐加最想帶給學員們的收穫。

行銷企劃成品:懶人包&心理測驗,圖:STP 智居所組員作品

實戰力倍增,視野更上一層樓

『實作和課本的落差,我到現在才明白!』

「在過去的20 年來,我們總是在有老師的推進下成長,但在這次歐加的實習計畫中,我們是在自己對自己的期許下成長。」PM 秉辰提到。當再也沒有人會鞭策你前進時,就是你該為自己努力的時候。實習的重要,就在於能徹底實踐課堂上所學的道理,這也是歐加期許為學員培訓的實戰力。

『想學好行銷,要會的遠超過想像。』

「在參與歐加專案的過程中,我居然學會了chatbot 的應用,更精進了簡報的製作能力、台風的訓練,這些都遠超過當初想學會的企業分析方法。」未來立志往行銷領域發展的賢祐表示,能直接觀察到企業實戰行銷過程,實屬難得的經驗,能加以參加實作更是難忘且珍貴的回憶。

『打破慣用思考,激盪行銷新思維。』

「雖然說三項任務都不是太過於困難,也可能是平常在社團或是其他活動會採用的社群手法,但是針對客群、受眾、訴求等等考慮因素都會有所變動,在過程中也發現之前在做圖文時所沒有遇到的問題。」過往即有參與社團宣傳的學員珈宜表示;雖有製作圖文素材的相關經驗,但面臨企業的實戰製作時;發現思考的層面需更加宏觀,宣傳手法更需跳脫改變!

來自歐加智能副總Kevin 的溫馨回饋:

「用心,就有用力的地方。」

「其實在收穫上我相信對於企業或學生而言都是互助的。」

歐加的副總Kevin 表示,許久未感受到「職場新鮮人」充滿活力與朝氣的一面,雖因為疫情而影響計畫,不過看見學員們透過STP 認識智能生活新領域,培養出職場上的實力與態度,最終帶著滿心收穫相互道別,這便是我們衷心盼望的培訓成果。

「用心,就有用力的地方。」徐重仁先生曾說過,現在把它送給學員們!期許你們能帶著這些養分與收穫,在未來的職場上持續發光發熱!

學員前往歐加做行銷成果的報告與檢討。圖/歐加拍攝。
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超前部署!智慧生活領先踏入學生視角 – STP13TH X 歐加智能產學合作

【O+品牌快訊】超前部署!智慧生活領先踏入學生視角 – STP13TH X 歐加智能產學合作

學員們初次與歐加副總 Kevin、行銷 Helen 見面。 圖 /歐加拍攝 ,文/Cathy。

本文重點

  1. STP 種子人才培訓計畫-提早體驗職場的辛酸辣
  2. 歐加智能:智慧生活,從學生教起
  3. 銜接職場,絕對不能疏忽的行銷力
  4. 實戰力倍增,視野更上一層樓
  5. 「用心,就有用力的地方」歐加副總真心話

STP 種子人才培訓計畫-提早體驗職場的辛酸辣

『提升實力,打造職場競爭力。』

「STP 種子人才培訓計畫(以下簡稱STP)的要點在於讓學員學習與企業界接軌,做實務的產業練習、完成企業交付的任務,這無庸置疑是現在學生需要練習的,也是我參與STP 計畫的主要原因之一。」學員珈宜說到。STP 種子人才培訓計畫的目的是希望可以消弭產學落差,透過系統化教學與組織性培訓來培養出人才。

STP希望可以透過實作,讓學生培養出適合職場的軟實力與硬實力。於是整個企劃的亮點在於,學生除了分析企業的痛點分析以外,還能實際到企業中提出專案並落地實踐,最後針對實行結果提出改進與回饋,從中學習「Learning By Doing」的精神。

「當作品不能即時修到主管最想要的樣子時,這時候就是學習與主管溝通的時刻。」STP的PM 組長的秉辰提到,此時,不是一再的修改,而是應該要回到主體本身,對整體架構重新分析,找出主管不滿意的地方。

『多元的人際關係幫助視野的開拓。』

「透過STP 的培訓計畫,我認識更多外校的同學,請教了許多職涯選擇與面試技巧,這些對我的幫助很大。」芸瑄特別說到。

人脈拓展也是職場新鮮人應該要學習的一門學問,在原本大學的生活圈裡,確實很難有機會跟不同年級,甚至是不同學校的同學交流,STP提供了很好的平台與資源,藉此互相學習並成長收穫。

歐加智能:智慧生活,從學生教起

『站在巨人的肩膀上學習。』

「才第一次見面,就被歐加副總Kevin 的視野高度給震驚了。」PM 文馨說到。初次企業參訪時,副總Kevin 便準備了書籍《參與感:小米口碑營銷內部手冊》與在座的學員分享,並透過國際成功案例,帶出歐加的企業理念、個人成就思維給學員們。

祐萱提到:「還記得業師在招募面試後,第一次正式見面就喊出大家的名字,甚至記得我們的履歷與談話內容,讓我感到很佩服。」這是一種對學員的重視,對職場的態度,而學員們也記得了這樣的感動。

副總 Kevin 向學員們認真講解。圖 /歐加拍攝。

『歐加,你的智能管家。』

「看見DM上所稱能夠以聲控開關的日光燈,真實地呈現在大家面前時,那樣充滿著新鮮與驚喜!」這是學員穎兒對整個實習計畫的第一印象,沒想到所謂的居家聲控、各種情境模式的轉換,映入眼前的時候如此的令人難忘。

「AIoT 與智慧生活是未來的趨勢,原本對於智慧生活非常不了解,透過歐加副總Kevin 與行銷Helen 的企業參觀與指導,才更了解智能家庭的概念,覺得智能家庭對我們生活有很大的幫助,在不久的將來智能家庭、智能辦公室也將和我們密不可分。」佩馨在培訓計畫的過程中看到智慧生活充滿能量與機會。

其實,歐加智能除了希望可以為當今學員的能力養成貢獻一份心力,也希望可以透過這次機會讓學員們了解到智慧生活的重要性,從觀念開始引導,期許智能生活在未來也能踏入彼此的生活中!